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      東莞營銷策劃公司人臉識別系統,會員系統大獲成功后,公司的產品線越走越順,客戶粘性越來越強,投資人紛沓而至,下一輪融資呼之欲出。但就在這個關鍵時刻,幾名研發部門的主管和核心員工突然提出辭職,一點先兆都沒有。

      東莞營銷策劃公司非常驚訝。這幾個人對你很重要,因此你也一直特別照顧他們,大塊吃肉,大碗喝酒,生怕他們說走就走。昨晚,你們還在一起唱歌,今天他們居然就辭職。你很受傷。問:為什么?他們說:

      我們要去追逐自己的夢想。

      你問:啊?難道人工智能,這么大的事情,還裝不下你們的夢想嗎?他們說:

      人工智能是很偉大。但是這家東莞營銷策劃公司,只是你們幾個創始人的,再偉大也不是我們的。

      你突然想起來,韓梅梅早就給你提交的,被你放在一邊很久的“股權激勵”計劃。你甚至還清晰地記得,韓梅梅當時對你說的話:

      為什么有些公司的員工沒有主人翁意識?沒有創業精神?因為他們不是主人,他們也沒在創業。希望一個小時工把生產線當成家一樣熱愛,不切實際。只有與核心員工分享整個公司的未來,與他們同甘,他們才會與你共苦。

      你后悔不已,趕緊找來韓梅梅,研究這份“股權激勵”計劃,對余下的核心員工,亡羊補牢。

      概念:股權激勵

      什么是股權激勵?

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